Leitwerk - Grundwerte als Fundament für unsere Arbeit

Die Stiftung der Cellitinnen zur hl. Maria und ihre Einrichtungen zeichnen sich durch eine besondere Identität und Wertekultur aus. Damit sie für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine verbindliche Grundlage bilden, haben wir gemeinsam mit dem Orden unsere Grundwerte festgeschrieben. Eine klar definierte Wertebasis bildet jetzt und künftig das unverrückbare Fundament für unsere Arbeit. Wir haben sie die „Glorreichen Acht“ genannt:

• Bescheidenheit
• Gelassenheit
• Verantwortungsbewusstsein
• Wahrhaftigkeit
• Dankbarkeit
• Herzlichkeit und Gastfreundschaft
• persönliche Zuwendung
• Gemeinschaft

Keine Mitarbeiterin und kein Mitarbeiter erfüllt zu jeder Zeit sämtliche Vorstellungen und Verhaltensweisen, die ein jeder von uns mit den acht Werten verbindet. Die acht Werte sind daher eher als definierte Ziele zu verstehen, die wir uns immer wieder vor Augen führen sollten und an denen wir uns messen lassen wollen und müssen.

Die „Glorreichen Acht“ sind für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter von Bedeutung, egal in welchem Bereich sie oder er arbeitet. Wir alle sollten danach streben, jeden Tag so zu handeln und jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

Etwas anders verhält es sich mit den Managementgrundsätzen und den sieben Führungsaufgaben, die wir mit den Werten methodisch verbunden haben. Diese richten sich in der täglichen Anwendung und Umsetzung primär an alle unsere Führungskräfte.

Dazu zählen: 

• Für Ziele sorgen
• Organisieren
• Entscheiden
• Auswerten
• Stärken fördern
• Kommunizieren
• Kooperieren

Denn als modernes Gesundheitsunternehmen müssen wir nicht nur entscheiden, auf welcher Wertebasis wir arbeiten, also das „Wie“ definieren, sondern auch herausstellen „Was“ die einzelne Führungskraft unbedingt tun muss. Wir haben hier als Basis die international anerkannten Grundsätze von Prof. Fredmund Malik herangezogen, der an der renommierten Schweizer Hochschule in St. Gallen lehrte.

Die sieben Führungsgrundsätze zeigen in Verbindung mit den acht Werten insgesamt 56 Handlungsoptionen für Führungskräfte auf. Diese Beispiele sollen unseren Führungskräften Hilfestellung bei der täglichen Arbeit geben, denn sie müssen das Wie und Was moderner Mitarbeiterführung täglich vorleben. Wer sich daran orientiert, wird seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begeistern und für sich gewinnen.

Zur besseren Unterstützung in diesem Prozess haben wir unter dem Titel „Leitwerk“ für alle unsere Führungskräfte zehn Online-Magazine angelegt, welche einen unterhaltsamen, kurzweiligen, aber durchaus ernsten Einstieg ermöglichen. Sie wurden von einer interdisziplinären Arbeitsgruppe aus allen Unternehmensbereichen der Stiftung erarbeitet. Das Online-Magazin „Leitwerk“ erscheint seit Sommer 2011 monatlich. Alle Mitarbeiter, die keine Leitungsposition innehaben, können sich an das jeweilige Geschäftsführungssekretariat wenden und erhalten dann einen Zugangscode, mit dem Sie sich auf der Internetseite www.leitwerk.cellitinnen.de einloggen können.

Mit dem eingeschlagenen Weg geben wir unserem Unternehmen ein besonderes, christliches Profil, welches Vergangenheit und Zukunft verbindet und uns unverwechselbar macht.